Ámbito escogido
Para este primer reto me gustaría profundizar en la desigualdad de género existente en los salarios de los hombres y mujeres en España.
Principales desigualdades evidenciadas
En este artículo de El País (1), basado en datos de Funcas, una institución dedicada a la investigación económica y social, se evidencia que:
1) A pesar de haber disminuido de manera significativa en la última década, en España sigue existiendo una brecha salarial considerable entre hombres y mujeres, la cual alcanzó un 8,7% en 2022.
2) Es más acusada entre los empleados más próximos a la jubilación.
Análisis de en qué medida la socialización diferencial de niños y niñas está en el origen de las desigualdades de género analizadas
Centrándonos en la socialización diferencial de los niños y las niñas, esta diferencia salarial puede deberse a que, históricamente, a las niñas se las ha animado a dedicarse, en mayor medida que a los niños, al ámbito doméstico y al cuidado de sus familiares, por considerarse una obligación propia de su género, pasando su formación académica a un segundo plano. Un ejemplo de ello lo encontramos en el video del primer módulo del temario en que se analizan los juguetes que se les entrega según su género, en el que a los niños se les ofrece juguetes que permiten desarrollar sus habilidades y a las niñas, juguetes más enfocados a los cuidados.
Por un lado, el haberles asignado esta responsabilidad en exclusiva, ha conllevado a que, en la etapa adulta, bien no se incorporasen al mercado laboral o bien, aun incorporándose, en muchos casos, lo hicieran más tarde, con una jornada reducida o interrumpiendo su carrera laboral por dedicarse al cuidado de sus familiares cuando resultaba necesario; y, por otro, la menor formación, a que lo hicieran en puestos de menor remuneración.
Estrategia que crees que se podría seguir para acabar con las desigualdades de género detectadas
Una posible estrategia sería tratar de educar y concienciar a los niños y las niñas, así como a sus padres o tutores legales, sobre las desigualdades y estereotipos de género existentes, mediante talleres y ejercicios transversales en las distintas asignaturas que cursen a lo largo de toda su etapa académica.
Otra estrategia sería premiar o incentivar a las empresas que faciliten la conciliación de sus empleados y empleadas y atiendan a este tipo de circunstancias en su promoción profesional.
(1) El País (2024) La Brecha salarial de género se reduce diez puntos en una década en España, hasta el 8,7%, El País. Disponible en: https://elpais.com/economia/2024-09-18/la-brecha-salarial-de-genero-se-reduce-diez-puntos-en-una-decada-en-espana-hasta-el-87.html (Consultado el 28 de septiembre de 2024).
